Рабочий на агропредприятие Mularski в г. Сарнув — P2011103

Агенство по работе в Польше “FPS”/Вакансии в Польше/Рабочий на агропредприятие Mularski в г. Сарнув — P2011103

13.83 zł netto

Набор ожидается

Сбор помидоров, огурцов, саженцев в теплицах.

ОбъектGospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski Sp. z o.o. Ставка13,83 злотых нетто. ЗарплатаНа предприятии присутствует система премирования и бонусов для работников - до 5 зл дополнительно в час. То есть при выполнении норм может быть и 16 и 18 зл в час. График работы6 дней в неделю по 12 часов (есть возможность работать 7 дней в неделю) Наличие документовПольская рабочая виза D, от 3 месяцев ОпытБез опыта

Все характеристики вакансии

Работодатель

Объект:

Gospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski Sp. z o.o.

Отрасль:

Агропромышленность

Описание объекта:

Группа Муларски - польский лидер в производстве саженцев, томатов и один из ведущих производителей овощей на польском рынке.

Местность:

Сарнув / Sarnów (возле Катовиц, Силезкое воеводство)

Описание вакансии

Функционал:

Сбор помидоров, огурцов, саженцев в теплицах.

Ставка:

13,83 злотых нетто.

Зарплата:

На предприятии присутствует система премирования и бонусов для работников - до 5 зл дополнительно в час. То есть при выполнении норм может быть и 16 и 18 зл в час.

График работы:

6 дней в неделю по 12 часов (есть возможность работать 7 дней в неделю)

Правовая форма трудоустройства:

Трудоустройство на основе Umowy zlecenia. Рабочая виза, безвиз с возможностью подачи на Карту побыту.

Работник

Наличие документов:

Польская рабочая виза D, от 3 месяцев

Квалификация

Опыт:

Без опыта

Образование:

Не требуется

Условия

Рабочая одежда:

За счет работодателя.

Проживание:

Бесплатно, на территории.По 4 человека в комнате (мужчины и женщины отдельно, пары конечно вместе - 2 пары в комнате максимум.

Ежедневный доезд:

Не требуется (проживание в пешей доступности)

Питание:

За свой счет

Видео галерея

Работа в теплицах Mularski

Дополнительная информация

Система премирования.

Есть два типа бонусов.

Первый генерируется системой на основе стандартов.

Второй - дискреционный бонус.

Бонусы сотрудникам присваиваются системой автоматически, после предварительной проверки работы начальником производства.

Каждый сорт, выращиваемый в теплице, имеет свой стандарт, и каждая работа, выполняемая для этого сорта, имеет свой стандарт. Стандарты также зависят от времени - периода - недели в году, когда выполняется работа.

Пример: рабочая норма «уход» для сорта «солнечный поток» на 40 неделе будет отличаться от нормы на 20 неделе, а также «уход» на 20 неделе будет другим для разных сортов.

Максимальная сумма бонусов - 5 злотых нетто в час.

Сотрудники своевременно получают актуальную информацию о действующих стандартах.

Есть дополнительные бонусы, которые назначаются руководителем индивидуально, они распространяются на работы, не классифицированные в системе (успеваемость, старание, дисциплина). Менеджер оценивает, вовлечен ли данный сотрудник в работу, тщательно ли выполнены порученные ему задачи и соответствует ли скорость работы качеству выполненной задачи. Также учитывается посещаемость сотрудников.

Размер бонуса варьируется от 100 до 1000 злотых нетто.

Все виды бонусов суммируются и выплачиваются каждые 2 месяца.