Рабочий на агропредприятие Mularski в г. Сарнув — P2011103
- Польская рабочая виза D, от 3 месяцев
Группа Муларски - польский лидер в производстве саженцев, томатов и один из ведущих производителей овощей на польском рынке.
Система премирования.
Есть два типа бонусов.
Первый генерируется системой на основе стандартов.
Второй - дискреционный бонус.
Бонусы сотрудникам присваиваются системой автоматически, после предварительной проверки работы начальником производства.
Каждый сорт, выращиваемый в теплице, имеет свой стандарт, и каждая работа, выполняемая для этого сорта, имеет свой стандарт. Стандарты также зависят от времени - периода - недели в году, когда выполняется работа.
Пример: рабочая норма «уход» для сорта «солнечный поток» на 40 неделе будет отличаться от нормы на 20 неделе, а также «уход» на 20 неделе будет другим для разных сортов.
Максимальная сумма бонусов - 5 злотых нетто в час.
Сотрудники своевременно получают актуальную информацию о действующих стандартах.
Есть дополнительные бонусы, которые назначаются руководителем индивидуально, они распространяются на работы, не классифицированные в системе (успеваемость, старание, дисциплина). Менеджер оценивает, вовлечен ли данный сотрудник в работу, тщательно ли выполнены порученные ему задачи и соответствует ли скорость работы качеству выполненной задачи. Также учитывается посещаемость сотрудников.
Размер бонуса варьируется от 100 до 1000 злотых нетто.
Все виды бонусов суммируются и выплачиваются каждые 2 месяца.
Сообщения не найдены