УКРАИНСКИЙ ОТДЕЛ КАДРОВ ПОЛЬСКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Логотип компании FPS

Рабочий на агропредприятие Mularski в г. Сарнув — P2011103

 
13.83 zł netto
Набор ожидается
 

Сбор помидоров, огурцов, саженцев в теплицах.

ОбъектGospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski Sp. z o.o. Ставка13,83 злотых нетто. ЗарплатаНа предприятии присутствует система премирования и бонусов для работников - до 5 зл дополнительно в час. То есть при выполнении норм может быть и 16 и 18 зл в час. График работы6 дней в неделю по 12 часов (есть возможность работать 7 дней в неделю) Наличие документовПольская рабочая виза D, от 3 месяцев ПолЖенщины, Мужчины, Пары Возраст::до 55 лет ОпытБез опыта

Все характеристики вакансии

Работодатель
Объект:
Gospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski Sp. z o.o.
Отрасль:
Агропромышленность
Описание объекта:
Группа Муларски - польский лидер в производстве саженцев, томатов и один из ведущих производителей овощей на польском рынке.
Местность:
Сарнув / Sarnów (возле Катовиц, Силезкое воеводство)
Описание вакансии
Функционал:
Сбор помидоров, огурцов, саженцев в теплицах.
Ставка:
13,83 злотых нетто.
Зарплата:
На предприятии присутствует система премирования и бонусов для работников - до 5 зл дополнительно в час. То есть при выполнении норм может быть и 16 и 18 зл в час.
График работы:
6 дней в неделю по 12 часов (есть возможность работать 7 дней в неделю)
Правовая форма трудоустройства:
Трудоустройство на основе Umowy zlecenia. Рабочая виза, безвиз с возможностью подачи на Карту побыту.
Работник
Наличие документов:
  • Польская рабочая виза D, от 3 месяцев
Возраст: :
от 18 лет
Возраст:: :
до 55 лет
Квалификация
Опыт:
Образование:
Не требуется
Условия
Рабочая одежда:
За счет работодателя.
Проживание:
Бесплатно, на территории.По 4 человека в комнате (мужчины и женщины отдельно, пары конечно вместе - 2 пары в комнате максимум.
Ежедневный доезд:
Не требуется (проживание в пешей доступности)
Питание:
За свой счет

Дополнительная информация

Группа Муларски - польский лидер в производстве саженцев, томатов и один из ведущих производителей овощей на польском рынке.

Система премирования.

Есть два типа бонусов.

Первый генерируется системой на основе стандартов.

Второй - дискреционный бонус.

Бонусы сотрудникам присваиваются системой автоматически, после предварительной проверки работы начальником производства.

Каждый сорт, выращиваемый в теплице, имеет свой стандарт, и каждая работа, выполняемая для этого сорта, имеет свой стандарт. Стандарты также зависят от времени - периода - недели в году, когда выполняется работа.

Пример: рабочая норма «уход» для сорта «солнечный поток» на 40 неделе будет отличаться от нормы на 20 неделе, а также «уход» на 20 неделе будет другим для разных сортов.

Максимальная сумма бонусов - 5 злотых нетто в час.

Сотрудники своевременно получают актуальную информацию о действующих стандартах.

Есть дополнительные бонусы, которые назначаются руководителем индивидуально, они распространяются на работы, не классифицированные в системе (успеваемость, старание, дисциплина). Менеджер оценивает, вовлечен ли данный сотрудник в работу, тщательно ли выполнены порученные ему задачи и соответствует ли скорость работы качеству выполненной задачи. Также учитывается посещаемость сотрудников.

Размер бонуса варьируется от 100 до 1000 злотых нетто.

Все виды бонусов суммируются и выплачиваются каждые 2 месяца.

Отзывы

 

Сообщения не найдены

Теги

Возможно, вас это заинтересует
  • Новые вакансии
  • Популярные