Робочий в агропідприємство Mularski в м. Сарнув — P201103

Група Муларскі - польський лідер у виробництві саджанців, томатів і один з провідних виробників овочів на польському ринку.

Система преміювання.

Є два типи бонусів.

Перший генерується системою на основі стандартів.

Другий - дискреційний бонус.

Бонуси співробітників присвоюються системою автоматично, після попередньої перевірки роботи начальником виробництва.

Кожен сорт, який тут вирощували в теплиці, має свій стандарт, і кожна робота, виконувана для цього сорту, має свій стандарт. Стандарти також залежать від часу - періоду - тижня в році, коли виконується робота.

Приклад: робоча норма «догляд» для сорту «сонячний потік» на 40 тижні буде відрізнятися від норми на 20 тижні, а також «догляд» на 20 тижні буде іншим для різних сортів.

Максимальна сума бонусів - 5 злотих нетто за годину.

Співробітники своєчасно отримують актуальну інформацію про чинні стандарти.

Є додаткові бонуси, які призначаються керівником індивідуально, вони поширюються на роботи, не класифіковані в системі (успішність, намагання, дисципліна). Менеджер оцінює, залучений даний співробітник в роботу, ретельно виконані покладені на нього завдання і чи відповідає швидкість роботи якістю виконаного завдання. Також враховується відвідуваність співробітників.

Розмір бонусу варіюється від 100 до 1000 злотих нетто.

Всі види бонусів підсумовуються і виплачуються кожні 2 місяці.