УКРАІНСЬКИЙ ВІДДІЛ КАДРІВ ПОЛЬСЬКОГО РОБОТОДАВЦЯ

+38 068 131 61 51 +38 063 131 61 51 +38 066 131 61 51 +48 535 899 799

Передзвонити

Робочий в агропідприємство Mularski в м. Сарнув — P201103

Головна/Вакансії в Польщі/Робочий в агропідприємство Mularski в м. Сарнув — P201103

13.83 zł netto

Набір очікується

Збирання помідорів, огірків, саджанців в теплицях.

ОбъектGospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski Sp. z o.o. Ставка13,83 злотих нетто. ЗарплатаНа підприємстві є система преміювання і бонусів для працівників - до 5 зл додатково на годину. Тобто при виконанні норм може бути і 16 і 18 зл за годину. Графік роботи6 днів на тиждень по 12 годин (є можливість працювати 7 днів на тиждень) Наявність документівПольська робоча віза D, від 3-х місяців ДосвідБез досвіду

Всі характеристики вакансії

Роботодавець

Галузь:

Агропромисловість

Объект:

Gospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski Sp. z o.o.

Опис об'єкту:

Група Муларскі - польський лідер у виробництві саджанців, томатів і один з провідних виробників овочів на польському ринку.

Місцевість:

Сарнув / Sarnów (біля Катовіц, Сілезкое воєводство)

Опис вакансії

Функціонал:

Збирання помідорів, огірків, саджанців в теплицях.

Ставка:

13,83 злотих нетто.

Зарплата:

На підприємстві є система преміювання і бонусів для працівників - до 5 зл додатково на годину. Тобто при виконанні норм може бути і 16 і 18 зл за годину.

Графік роботи:

6 днів на тиждень по 12 годин (є можливість працювати 7 днів на тиждень)

Правова форма працевлаштування:

Працевлаштування на основі Umowy zlecenia. Робоча віза, безвіз з можливістю подачі на Карту Побуту.

Робітник

Наявність документів:

Польська робоча віза D, від 3-х місяців

Кваліфікація

Досвід:

Без досвіду

Освіта:

Не вимагається

Умови

Робочий одяг:

За рахунок роботодавця.

Проживання:

Безкоштовно, на території.За 4 людини в кімнаті (чоловіки і жінки окремо, пари звичайно разом - 2 пари в кімнаті максимум.

Щоденний доїзд:

Не потрібно (проживання в пішої доступності)

Харчування:

За власний рахунок

Відео галерея

Работа в теплицах Mularski

Додаткова інформація

Система преміювання.

Є два типи бонусів.

Перший генерується системою на основі стандартів.

Другий - дискреційний бонус.

Бонуси співробітників присвоюються системою автоматично, після попередньої перевірки роботи начальником виробництва.

Кожен сорт, який тут вирощували в теплиці, має свій стандарт, і кожна робота, виконувана для цього сорту, має свій стандарт. Стандарти також залежать від часу - періоду - тижня в році, коли виконується робота.

Приклад: робоча норма «догляд» для сорту «сонячний потік» на 40 тижні буде відрізнятися від норми на 20 тижні, а також «догляд» на 20 тижні буде іншим для різних сортів.

Максимальна сума бонусів - 5 злотих нетто за годину.

Співробітники своєчасно отримують актуальну інформацію про чинні стандарти.

Є додаткові бонуси, які призначаються керівником індивідуально, вони поширюються на роботи, не класифіковані в системі (успішність, намагання, дисципліна). Менеджер оцінює, залучений даний співробітник в роботу, ретельно виконані покладені на нього завдання і чи відповідає швидкість роботи якістю виконаного завдання. Також враховується відвідуваність співробітників.

Розмір бонусу варіюється від 100 до 1000 злотих нетто.

Всі види бонусів підсумовуються і виплачуються кожні 2 місяці.