ТРУДОВІ ДОГОВОРИ ПОЛЬЩІ

При офіційному працевлаштуванні у Польщі, як і в Україні, із працівником письмово укладаються один з трьох видів договорів:

• umowa o pracę (трудовий договір)
• umowa złecenia (договір доручення)
• umowa o dzieło (договір підряду)

Всі вони мають офіційний характер, проте мають певні відмінності http://www.migrant.info.pl

Umowa o pracę (трудовий договір) - регулюється статтями 24 - 29 Трудовогo кодексу Польщі http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2018/917.

Зарплата, зазначена в договорі, укладеному з людиною, яка працює повний робочий день, не може бути менше мінімального розміру оплати праці.

Трудовий договір дає працівникові права, яких не дають цивільно-правові договори, наприклад: отримання платної відпустки, визначення можливостей підвищення кваліфікацій, отримання зарплати під час лікарняного звільнення, зарахування стажу роботи тощо.

Umowa złecenia (договір доручення) - регулюється Цивільним кодексом Польщі http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093. 

Заробітна плата не може бути менша мінімальної ставки за годину. При підписанні будь якого договору, при виникненні  порушень законодавства праці (злісна несплата заробітної плати, порушення прав працівника, порушення норм і графіку праці тощо) - працівник має право звернутись до Державної інспекції праці https://www.pip.gov.pl/pl.

ТОВ “Форейн персонал сервіс” – надає лише офіційне працевлаштування у Польщі.