УКРАІНСЬКИЙ ВІДДІЛ КАДРІВ ПОЛЬСЬКОГО РОБОТОДАВЦЯ

Чи змінилася імміграція з України на європейський ринок праці?

30.03.2018

На початку дискусії модератор Марек Чьерпал-Волан, директор Статистичного управління в Жешуві, запропонував учасникам дискусії проаналізувати це питання з точки зору впливу українців на європейський ринок праці (з точки зору сьогодення і майбутнього). У своєму вступному слові він зазначив, що близько 5 мільйонів українців емігрували на роботу за кордон. Спочатку найбільш часто обираються напрямками були Італія, Польща або Чехія, тепер вони також є скандинавськими країнами і Сполученими Штатами. Станіслав Швед, державний секретар Міністерства у справах сім'ї, праці і соціальної політики, підкреслив, що розрив на польському ринку праці був повністю виконаний іноземцями, то є в значній мірі українцями. «Ці співробітники потрібні, і ми використовуємо їх в значній мірі», - уклав він. Він сказав, що вони зазвичай виконують більш прості робочі місця - в таких галузях, як плодівництво, транспорт або будівництво. Створення профспілок українських робітників вказує на те, що їх права порушені в Польщі, але поляки намагаються поліпшити становище.

Начальник Національної інспекції праці Вяслав Шішчек визнав, що масштаби припливу працівників з України в останні роки збільшилися майже на 150 відсотків. За оцінками, 100 000 Українці працюють в Польщі без трудового договору. Метою Головної інспекції праці є зміна цієї ситуації, тому почалася гаряча лінія, співробітники якої обслуговують українців з порадами щодо порушень правил зайнятості.

Аліса Гамільтон, радник з прав людини в Агентстві Європейського Союзу з основних прав в Ірландії, розповіла про порушення трудових прав в контексті економічної імміграції. Гамільтон наголосив, що поглиблення проблеми викликано відсутністю моніторингу на робочих місцях, і жертвам зловживань не пропонується говорити. Рішенням цього тривожного явища є вдосконалення системи інспекції праці, зміцнення співпраці, вирівнювання толерантності за порушення прав економічних мігрантів, а також інформування споживачів. Вона навела приклад польських дій, спрямованих на підвищення обізнаності про трудові права серед економічних мігрантів.

Василь Воскобойник, президент Всеукраїнської асоціації міжнародних компаній з працевлаштування, сказав, що на європейському ринку не вистачає рук для роботи через старіння населення і демографії. Він назвав українців «останньої вільної робочої силою в Європі». І зазначив, що найбільший відсоток українців, що виїжджають за кордон в останні роки, працював в Польщі. Основними причинами еміграції українців є погані умови життя, прагнення забезпечити дітям краще майбутнє, відсутність нормальної роботи або низький середній рівень зарплати.

Петро Завада, повноважний представник Ради в Жешуві, розповів про кілька мільйонів українців, які скоро приїдуть до Польщі, щоб шукати роботу. Він підкреслив той факт, що польські підприємці все частіше звертаються до українських співробітникам, що проявляється в їх частому працевлаштуванні за контрактом на роботу. В контексті проектів, проведених Агентством, він згадав, що 20% новостворених компаній-початківців, пов'язаних з новими технологіями, стикаються з українцями. Він також зазначив, що видима частина висококваліфікованих працівників, які працюють у Польщі, надходить з України. Павло Кулага, президент правління Greygoose Outsourcing sp. O.o. підкреслив, що нові положення про найм іноземців дозволять більш ефективно реєструвати масштаб явища через зобов'язання, що накладаються на підприємців. Він сказав, що компанія Greygoose Outsourcing діє як тимчасове агентство з працевлаштування, яке складно назвати посередником, оскільки воно дійсно піклується про українців співробітника, але також захищає підприємця, який його використовує. Він займається наймом, навчанням, організацією і легалізацією перебування українців і наглядом за їх роботою.

На закінчення учасники дискусії відзначили, що європейський ринок змінився через трудову міграцію українців. Вони також підкреслили що умови зайнятості повинні бути адаптовані таким чином, щоб українські співробітники відчували себе комфортно, працюючи за кордоном.

Коментарі

Не знайдено дописів

Написати відгук