ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА ПОЛЬШИ

При официальном трудоустройстве в Польше, как и в Украине, с работником письменно заключаются один из трех видов договоров:

• umowa o pracę (трудовой договор)
• umowa złecenia (договор поручения)
• umowa o dzieło (договор подряда)

Все они имеют официальный характер, однако имеют определенные различия http://www.migrant.info.pl

Umowa o pracę (трудовой договор) - регулируется статьями 24 - 29 Трудового кодекса Польши http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2018/917.

Зарплата, указанная в договоре, заключенном с человеком, который работает полный рабочий день, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Трудовой договор дает работнику права, которых не дают гражданско-правовые договоры, например: получение платной отпуска, определения возможностей повышения квалификации, получения заработной платы за время больничного освобождения, зачисление стажа работы и др.

Umowa złecenia (договор поручения) - регулируется Гражданским кодексом Польши http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093.

Заработная плата не может быть меньше минимальной ставки в час. При подписании любого договора, при возникновении нарушений законодательства труда (злостное неуплата заработной платы, нарушения прав работника, нарушение норм и графику работы и т.п.) - работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда https://www.pip.gov.pl/pl.

ООО "Форейн персонал сервис" - предоставляет только официальное трудоустройство в Польше.